De P-AL staat voor goede omgangsvormen. Respect voor elkaar, gelijkwaardigheid, integriteit, eerlijkheid en veiligheid vormen hierbij centrale begrippen. Deze vormen de basis voor de gedragscode, die binnen de P-AL wordt gehanteerd.
Artikel 1 - Definities
Onder seksuele intimidatie wordt verstaan: ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, non-verbaal, of fysiek gedrag waarbij tevens sprake is van één van de volgende punten:
- onderwerping aan dergelijk gedrag wordt, hetzij expliciet, hetzij impliciet, gehanteerd als voorwaarde voor de tewerkstelling van een persoon;
- onderwerping aan of afwijzing van dergelijk gedrag door een persoon wordt gebruikt als basis voor beslissingen die het werk van deze persoon raken;
- dergelijk gedrag heeft het doel de werkprestaties van een persoon aan te tasten en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving te creëren, dan wel heeft tot gevolg dat de werkprestaties van een persoon worden aangetast en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving wordt gecreëerd.
Onder agressie worden verstaan: voorvallen waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen, onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van de arbeid. Hieronder valt ook pesten.
Onder discriminatie wordt verstaan: elke vorm van onderscheid, elke uitsluiting, beperking of voorkeur, die tot doel heeft of ten gevolge kan hebben dat de erkenning, het genot of de uitoefening op voet van gelijkheid van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden op politiek, economisch, sociaal of cultureel terrein of op andere terreinen van het maatschappelijk leven wordt tenietgedaan of aangetast.
Levensbeschouwing wordt gedefinieerd als: een min of meer samenhangend stelsel van waarden, normen en opvattingen die zin en richting geven aan het leven.
Artikel 2 - Doel en algemeen uitgangspunt
- Seksuele intimidatie, agressie en discriminatie op grond van ras, leeftijd, levensbeschouwing, godsdienst, politieke gezindheid, geslacht, nationaliteit, burgerlijke staat en handicap worden door de P-AL als vormen van ongewenst gedrag afgewezen.
- De P-AL neemt het op zich in het dagelijks handelen en bij het ontwikkelen van beleid deze vormen van ongewenst gedrag te voorkomen en te bestrijden.
- De gedragscode maakt deel uit van het algemeen beleid van de P-AL en van de professionele houding van de vrijwilligers en bestuursleden van de P-AL.
Artikel 3 - Status en reikwijdte
- De gedragscode is een invulling van de wettelijke bepalingen omtrent seksuele intimidatie, agressie en discriminatie.
- De gedragscode geldt voor de leden, vrijwilligers en bestuursleden van de P-AL.
- De P-AL draagt zorg voor bekendmaking van de gedragscode.
Artikel 4 - Omgang tussen leden, vrijwilligers en bestuursleden
- Vrijwilligers en bestuursleden laten zich bij contacten met anderen leiden door gedragsregels in deze gedragscode
- De omgang onderling wordt bepaald door respect voor ieders kleur, geslacht, levensbeschouwing, leeftijd en andere gronden genoemd in deze gedragscode.
- Vrijwilligers en bestuursleden accepteren geen agressieve gedragingen van anderen en nemen zelf geen initiatief tot agressieve gedragingen jegens hen.
- Vrijwilligers en bestuursleden accepteren geen seksuele gedragingen van anderen en nemen zelf geen initiatief tot seksuele gedragingen jegens hen.
- Discriminerende, seksistische of andere beledigende of krenkende uitlatingen of grappen, mondeling of schriftelijk zijn niet toegestaan.
- Vrijwilligers en bestuursleden accepteren geen discriminerend gedrag van anderen en werken niet mee aan of nemen geen initiatief tot discriminerend gedrag.
Artikel 5 - Werking naar leden en derden
- Deze gedragscode wordt door de P-AL ook aan alle leden en derden bekendgemaakt.
- Van leden van de P-AL en derden wordt verwacht dat zij niet in strijd handelen met de in deze gedragscode opgenomen bepalingen. In voorkomende gevallen kunnen zij op het bestaan en de inhoud van deze gedragscode worden gewezen.
Artikel 6 - Toezicht
Toezicht Met het toezicht op de naleving van de bepalingen uit deze gedragscode is het bestuur van de P-AL belast.
Artikel 7 - Klachten
In geval van overtreding van de gedragscode kan een medewerker dit signaleren en daarvan melding maken bij de secretaris van de P-AL. De secretaris draagt in eerste instantie zorg voor interne afhandeling door het bestuur. Indien hiertoe voor de medewerker aanleiding bestaat kan hij of zij een klacht indienen. Voor meer informatie over de klachtenregeling en de procedures kan hij of zij zich wenden tot het bestuur die de klacht conform de Klachtenregeling van de P-AL zal afhandelen.
Artikel 8 - Evaluatie
Zo vaak als nodig, maar in ieder geval één keer per 5 jaar wordt deze gedragscode geëvalueerd en waar nodig bijgesteld.
Artikel 9 - Vaststelling
Deze gedragscode is vastgesteld door het P-AL bestuur in 2022, herzien december 2025, en staat gepubliceerd op de website van de vereniging.
Terug